AI考核的新分母：Token效

AI的引入并未显著提升企业人效，反而导致了‘古德哈特定律’下的无效投入。德国大众通过削减非核心岗位和产能来应对效能下降；而Meta试图以AI替代人力却遭遇失败。真正有效的人效管理需关注业务场景中的投产比，并重新定义‘Token效’等衡量标准。